Bearbeiten von „Koordination Perm Telefoninterview/Vorstellungsinterview“

Im folgenden werden alle notwendigen Schritte aufgezählt, wenn der Kunde einen Kandidaten für eine Position in Festanstellung persönlich oder per Telefoninterview kennenlernen möchte.


1. Zuerst wird der '''Bewerber angerufen''' um ihm mitzuteilen, dass der Kunde ihn kennenlernen möchte. WICHTIG: Die Nachricht darf dem Bewerber nur persönlich mitgeteilt werde. Sollte der Bewerber nicht erreichbar sein, so darf auf dem Anrufbeantworter lediglich eine Nachricht mit der Bitte um Rückruf hinterlassen werden. Zudem eine E-Mail mit Rückruf-Bitte schreiben.

2. '''Commitment des Bewerbers einholen'''.  In dem Gespräch mit dem Bewerber muss deutlich hervorgehen, dass dieser noch großes Interesse an der Position hat. Folgende Sätze können dabei nützlich sein: ''Wir haben eine gute Nachricht für Sie; Haben Sie weiterhin Interesse?; Haben Sie sich schon Gedanken zu Ihrem Umzug gemacht?''

3. Dem Bewerber können '''Informationen zum Kunden/Unternehmen''' gegeben werden

4. '''Terminvorschläge/ Terminkorrdination'''. Oftmals sind kundenseitig schon Terminvorschläge vorgegeben, die dann an den Bewerber weitergegeben werden. Grundsätzlich gilt es immer den frühestmöglichen Termin zu vereinbaren. So schnell wie möglich zu agieren, ist wichtig damit uns Konkurrenten nicht zuvor kommen.

5. Dem Bewerber werden '''Informationen zur Vorbreitung des Vorstellungsgespräches/ Telefoninterviews''' gegeben.

6. Wenn JLink bei dem Gespräch nicht teilnnimt, so wird der Bewerber im Anschluss an sein Vorstellungsgespräch/ Telefoninterview von uns kontaktiert und um ein '''Feedback''' gebeten.

7. Sollte der Bewerber Fragen zu seinen '''Reisekosten''' haben, so kann der zuständige Account Manager hier mehr Infos geben