Arbeitsverteilung im Recruiting allgemein

Für folgenden Aufgaben sind im Recuriting alle Mitarbeiter verantwortlich:

- BOP's/PermB's und Absagen

- Profile und Angebote erstellen (Wiki Einräge dazu: JLink Profil erstellen & Kandidaten anbieten)

- AllgB's führen

- VT/TI-Koordination (in SIP und in Exceltabelle TI/VT Pipeline erfassen) Wiki Einträge dazu: Koordination Contracting TI/VT & Koordination Perm TI/VT

- Datenpflege: Anmeldeformulare, Skill Scan

- Daueranfragen im Überblick haben und bearbeiten

- Xing Account "voll machen" (d.h. Kontaktanfragen und Nachrichten ausschöpfen)

- TI/VT Pipline Liste auf den aktuellen Stand bringen (zu finden in SIP unter Dokumente - BOP)

- KD_Profilart Tabelle immer aktuell halten (zu finden in SIP unter Dokumente - Kunden)

- Perm-Liste "Hot-Candidates" aktuell halten (zu finden in SIP unter Dokumente - Kunde)

- Gruppenmanagement (bei Xing und LinkedIN)

- Ablage regelmäßg machen d.h. geschlossene Positionen aussortieren und abheften

- Neue Partner suchen / Kooperationspartner (perm)

Hinweis: Jeder Mitarbeiter im Recruiting hat zu den allgemeinen Aufgaben noch individuelle Aufgaben, die erfüllt werden müssen. Sollte ein Mitarbeiter krank sein, werden diese Aufgaben bestmöglichts übernommen.